阿里研究院安筱鵬博士在《通向數字化轉型2.0之路》中提到“數字化轉型的基本矛盾是企業全局化需求與碎片化攻擊之間的矛盾。解決這個問題的核心,是如何跨越集成應用陷阱。
“所以,建筑工程企業要進行數字化轉型,首先需要一站式的整體方案和服務,也就是首先需要進行整體數字化戰略規劃,明確數字化轉型的路徑,沒有整體的數字化轉型戰略規劃,企業就很容易掉進集成應用的陷阱。
第二,需要打造強大的中臺能力。中臺是新興的企業架構,中臺架構結合行業特點和信息互聯網技術,并將企業的核心能力以共享服務的方式進行積累和沉淀,形成對前臺業務更好的支撐機制,并可以支撐前臺業務進行快速而且低成本地進行業務創新。中臺能力包括技術中臺、數字中臺、業務中臺和組織中臺等。
第三、IT系統的建設。建筑工程企業涉及業務非常復雜,包含技術、進度、成本、質量、安全、勞務、物料等內容,同時也包含企業和項目兩個層級的劃分,而且每個企業內部的特殊性和個性化需求差異很大,建筑工程企業的IT系統需要基于企業的流程管理包括經營管理、工程管理、財務管理、人力管理、項目管理等,而且要從數據采集到形成大數據平臺,這里的數據就會涉及到建筑本身的數據如BIM數據,還有就是各種生產要素的數據,如項目現場的人機料等數據,還有企業管理過程需要的進度、質量、成本、安全等數據,所有數據的管理和分析,并應用于企業管理的方方面面。
第四、業務與信息技術的深入融合。實現企業的業務與信息技術的深入融合是開展數字化轉型的關鍵。核心業務梳理涉及平臺需求分析,是開展數字化轉型的第一步,也是至關重要的一步。通過業務梳理,實現業務數字化,才能開展數字化平臺的有效開發。業務協同開發的目標是確保數字化履職整體高效。它從部門職能出發,通過業務梳理和流程優化,輸出業務事項、指標及共享數據清單,明確跨部門協同關系,最終梳理出與事項相關的量化指標和共享數據。數據共享開發需要定義清楚數據需求、數據接口,并實現數據的共享集成等。通過整體的數據規劃,從而為打造數據中臺奠定基礎。
第五、管理制度的變革。管理制度變革的核心是信息的透明帶來制度的的變化,
一是項目管理模式的變化,比如直營項目的目標管理,比如掛靠項目的股份合作制管理等,這都是通過數字化打通了利益分配機制而帶來的變化。
二是其他內部管理制度的變化,比如采購招標、結算會審、開支會簽等;
三是資源的集中服務,包括主材的集中采購、設備和資金的集中管理等。
四是公司后臺運作支持系統的變化,包括人力資源管理、利益分配、信息系統等;
五是生產管理制度的標準化,包括安全質量過來了的標準化和文明施工標準化等。
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