盤點建筑工地勞務碰瓷常見三大套路,別再被坑了
一直以來,全社會都高度重視建筑領域的“無欠薪”工作,國家和地方政府為解決“農民工討薪難”的問題,近年來出臺了很多利好政策,這些政策本是農民工利益的保護傘,卻被社會上一些別有用心的人用來謀取非法利益,進行“勞務碰瓷”敲詐。今天,跟著小編一起盤點最常見的套路,一起避坑。
張家口農民工非法討薪涉惡案件
2018年6月至9月間,在張家口市下花園區,趙某某先期以工程量結算的方式承攬工程,且工期、質量達不到轉包方要求;后期單方面提出按日工資結算工程款,并虛報工人工時。
為實現非法獲利的目的,趙某某等人伙同蔣某某等十九人,利用不能拖欠農民工工資的國家政策,通過圍堵被害人項目部、售樓處以及聚眾到政府上訪等方式,對被害人實施敲詐勒索,逼迫被害人按照趙某某提出的以日工資結算的方式結算工程款,共同敲詐勒索被害人人民幣多達數十萬元。
寧夏流竄多省區惡勢力集團“勞務碰瓷”案
2016年10月至2018年10月,孫晉勇等27人在陜西省、山西省、寧夏彭陽縣等地的煤礦企業生產工地,以務工為名與煤礦的外包企業項目部簽訂合同或以口頭約定后開始“上班”,“上班”不久便消極怠工、滋生事端,故意讓用工企業辭退或借故離開,然后自定標準向用工企業索要“工資”、“誤工費”、“車費”等費用。
被拒絕后又以“農民工”討薪為由,采取聚眾到煤礦企業及其管理部門、政府信訪部門上訪或者以上訪相威脅的手段實施敲詐,先后作案19起,涉案總金額214萬余元。
套路3 假意應聘用工,故意隱瞞信息,迫使企業拒絕用工
天津跨區域惡勢力犯罪集團案件
2017年至2018年間,何某、馬某、馬某忠、羅某某、王某等人(上述人員均已判刑),網羅少數民族、漢族無業人員,以建筑工地為目標,以非法占有為目的,先后到河北、天津等省市建筑工地,假意應聘用工,故意隱瞞少數民族身份,到工地后即提出開設專用食堂等要求,迫使建筑企業拒絕用工。
后以需要補償誤工費、路費、餐費等為由,采取糾纏、哄鬧、滯留工地等手段,多次實施敲詐勒索犯罪活動,共參與實施敲詐勒索犯罪活動22次,涉案金額19.6萬元。
上面三種方式都是建筑工地勞務碰瓷常見的手段,大家可都要小心了。另外,如果遇到了惡勢力,一定要及時報警保護自己的利益。
1、不隨意招收不熟悉的馬路工。加強三級安全教育,簽訂安全用工協議。與民工簽訂合同,無論困難多大都得簽,一旦民工惡意討薪鬧事,拿出合同按合同付款。
2、規范項目部現場勞務管理,做好簽到表、考勤單、身份證明、收付款憑證等文件管理。
3、工頭帶頭鬧事,施工方可直接發工資給民工,做好合同、簽到表,工資表,收款憑證。施工方不欠民工錢,工頭即使想鬧事也鬧不起來。
4、工頭從其他地方找民工來鬧事,這個只要查他們的身份證和合同是否是你所在項目的便知。有合同的按合同,無合同的惡意討薪,法律上不予支持。
5、發生碰瓷現象時,及時收集證據,避開在當事人熟悉的區域處理問題。
6、利用智慧工地相關軟件協助建筑企業進行數字化管理,輕松解決勞務用工管理混亂的問題。例如新華通勞務實名制管理平臺,可實現勞務實名認證、薪資發放、圖像抓拍、考勤統計、人員異常統計等功能。
新華通實名制不僅可完美切合住建部實名制管理對接要求,還可保留工人務工記錄與薪資發放記錄,讓發薪、欠薪、討薪、有據可依,杜絕惡意上訪。同時保障了建筑企業和勞務人員的利益。
在工地大門設置帶有考勤識別(考勤卡識別或臉譜識別)功能的門禁閘機并連接LED顯示裝置,將現場總人數、各勞務隊伍人數及時反映在顯示屏上,連接監控攝像裝置,適時反饋刷卡人員信息,監督考勤信息的真實性。
通過與金融機構工資發放系統的深度融合實現將勞務人員工資從專門賬戶支付到個人賬戶的工資卡中。
建立勞務資源管理平臺,整合各系統勞務人員基礎數據,形成勞務作業人員基礎數據中心,實現勞務人員信息的統一、共享與管理。
提供多種數理統計模型,通過計算和分析,提供各種形式的可視性信息和決策建議,系統可對不合理用工情況,進入黑名單的勞務人員和勞務公司進行安全預警。
方便政府相關主管部門和建筑工程項目管理人員隨時隨地掌握項目用工情況,確保項目工程建設安全、有序地展開。
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